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公休日と忌引き休暇が重なった場合、基本的には公休日を除いた日数が、忌引き休暇扱いとなります。

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그 오른쪽에 아래로 향한 화살표(▽)를 누르시면 '통합 메일 보기' 메뉴 및 메일 앱에 연결된 계정 목록이 열립니다.

忌引き休暇は、労働基準法などの法律で定められた休暇ではなく、会社や学校が独自に設定している制度です。そのため、取得できる日数は会社や学校ごとに異なります。忌引き休暇を取得する際は、会社や学校で定められた規則に基づき、適切な手順で取得することが大切です。

忌引き休暇は、従業員が過度な気遣いや不安を抱えることなく利用できるよう整えるべき制度です。法的な義務こそありませんが、その有無や運用体制の丁寧さは、職場の在り方そのものを映し出します。対象者の範囲や日数、給与の扱いなどを明確に定め、実際の運用でも従業員が迷わないようにしておくことが重要です。さらに、急なシフト調整にも柔軟に対応できる仕組みを持つことで、現場の混乱防止にもつながります。忌引き休暇を単なる制度として終わらせず、働きやすさの土台として機能させましょう。

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シフトの調整に追われるなかで、戦力になる人材をいかに素早く確保するか。『スポットバイトル』は、その課題に対する現実的な解決策となり得るでしょう。

また、休みの間に業務を引き継いでくれた上司や同僚には、感謝の気持ちを伝えましょう。

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忌引き休暇を取得する場合、会社によっては「忌引き証明書」の提出が求められることもあります。忌引き証明書は忌引き休暇明けに提出するのが一般的です。

ここからは、忌引き休暇の連絡時に伝えるべきポイントやメール連絡の際の文例などを紹介します。

有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？